Al finalizar el curso serás capaz de comprender y aplicar criterios técnicos para enfrentar procesos de fiscalización laboral en Chile, gestionando el cumplimiento normativo, la documentación crítica, los requerimientos de la Dirección del Trabajo, las eventuales sanciones administrativas y las estrategias preventivas que permitan reducir riesgos, regularizar incumplimientos y fortalecer la respuesta institucional ante inspecciones laborales.
Aprenderás a:
• Identificar los fundamentos de la fiscalización laboral en Chile, comprendiendo el rol de la Dirección del Trabajo, su marco institucional y las potestades fiscalizadoras aplicables.
• Reconocer las principales fuentes normativas, administrativas y doctrinarias que regulan el procedimiento inspectivo y el cumplimiento laboral en las organizaciones.
• Comprender los principios que orientan la fiscalización laboral, tales como legalidad, tipicidad, proporcionalidad, debido proceso, objetividad y derecho de defensa.
• Verificar obligaciones laborales críticas vinculadas a contratación, registros obligatorios, anexos, trazabilidad documental y formalización de la relación laboral.
• Analizar jornadas laborales, asistencia, descansos, sistemas de control, reducción de jornada a 40 horas y documentación exigible ante una inspección.
• Revisar remuneraciones, descuentos, feriados, términos de contrato, finiquitos y respaldos documentales para prevenir incumplimientos laborales frecuentes.
• Comprender las etapas del procedimiento de fiscalización de la Dirección del Trabajo, desde su inicio hasta la constatación de hechos, subsanación, resolución o cierre.
• Responder técnicamente a requerimientos, citaciones y comparecencias, organizando antecedentes físicos o digitales de manera clara, trazable y oportuna.
• Interpretar actas, constataciones, observaciones e infracciones, diferenciando medidas inspectivas, subsanaciones, sanciones y vías de regularización.
• Identificar multas, criterios sancionatorios y tipificaciones infraccionales, aplicando herramientas básicas para preparar descargos o defensas administrativas.
• Reconocer riesgos laborales complejos asociados a subcontratación, tercerización, derechos fundamentales, acoso laboral, acoso sexual, violencia en el trabajo y Ley Karin.
• Diseñar estrategias de auditoría laboral preventiva, protocolos internos ante fiscalización, planes correctivos y mecanismos de mejora continua aplicables al contexto organizacional.
E LEARNING ASINCRÓNICO - AUTOAPRENDIZAJE ¿Qué es un curso de autoaprendizaje?" En esta modalidad el alumno tendrá acceso a todos los recursos y certificación de un curso con tutor, excepto a consultar a este en el aula virtual.
El alumno lo puede iniciar en la fecha de desee.
Abiertas.
El Curso Fiscalización Laboral en Chile: Cumplimiento, Inspección y Sanciones ofrece una formación especializada de 30 horas pedagógicas, diseñada para profesionales de recursos humanos, administradores, contadores, abogados, jefaturas, empleadores, asesores laborales, encargados de cumplimiento y personas interesadas en comprender y enfrentar adecuadamente los procesos de fiscalización de la Dirección del Trabajo desde una perspectiva práctica, preventiva y orientada al cumplimiento normativo.
Esta formación en modalidad 100% e-learning permite avanzar al ritmo del participante, con acceso flexible y permanente a todos los contenidos y recursos educativos.
Durante el curso, los participantes aprenderán a interpretar y aplicar criterios técnicos vinculados a la fiscalización laboral en Chile, abordando el marco institucional de la Dirección del Trabajo, las obligaciones laborales críticas, el procedimiento inspectivo, la gestión documental, las citaciones, requerimientos, actas, constataciones, multas, sanciones y mecanismos de defensa administrativa. A través de un enfoque aplicado, adquirirán herramientas para prevenir contingencias, preparar antecedentes, responder fiscalizaciones y fortalecer la gestión preventiva dentro de las organizaciones.
El programa aborda temáticas fundamentales como el rol fiscalizador de la Dirección del Trabajo, fuentes normativas y potestades inspectivas, principios del procedimiento administrativo, contratación y registros obligatorios, jornada laboral, asistencia, descansos, remuneraciones, término de contrato, Ley 21.561 de 40 horas, sistemas electrónicos de control, actas inspectivas, subsanación, tipificación infraccional, reconsideración administrativa, subcontratación, derechos fundamentales, Ley Karin, acoso laboral, violencia en el trabajo, auditoría laboral preventiva y protocolos internos ante fiscalización.
El curso incluye clases interactivas multimediales, ebooks descargables, glosarios especializados, podcasts educativos, estudios de caso, actividades aplicadas, checklists de cumplimiento, simulaciones de fiscalización y autoevaluaciones orientadas a fortalecer la transferencia de los aprendizajes al contexto real de gestión laboral y administración de personas.
La formación se estructura en seis unidades temáticas, donde los participantes desarrollarán competencias para preparar, enfrentar y gestionar procesos de fiscalización laboral de manera técnica, documentada y conforme a la normativa vigente, fortaleciendo la prevención de sanciones, la trazabilidad documental, la respuesta institucional y la mejora continua del cumplimiento organizacional.
Al finalizar, los estudiantes obtendrán una certificación emitida por OTEC Innovares, reconocida por SENCE y válida para procesos de perfeccionamiento y desarrollo profesional.
Este Curso Fiscalización Laboral en Chile: Cumplimiento, Inspección y Sanciones representa una oportunidad concreta para fortalecer competencias en cumplimiento laboral, prevención de contingencias, gestión documental y respuesta ante inspecciones de la Dirección del Trabajo, permitiendo enfrentar de manera más segura, ordenada y eficiente los desafíos actuales del entorno laboral chileno.
profesionales de RR.HH., contadores, abogados, jefaturas y empleadores que necesitan fortalecer el cumplimiento laboral, prevenir sanciones y responder eficazmente ante fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo.
Duración: Mínimo 10 días – Máximo 30 días.
Horas: Certificado por 30 horas pedagógicas.
RENÉ HERRERA ÁLVAREZ
➤ Abogado, Universidad de Concepción.
➤ Magíster en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Universidad de Concepción.
➤ Diplomado “Nuevo Procedimiento Laboral”, Universidad de Concepción.
➤ Diplomado en Derecho Ambiental, Universidad del Desarrollo
¿Quién Certifica?
El certificado de aprobación de curso es emitido por Innovares Ltda. Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) Reconocido por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo de Chile. SENCE. Su razón social es Capacitación Olivares y Vásquez Ltda., y su RUT es 76.023.861-9. OTEC Innovares se encuentra certificada por Norma Chilena 2728, equivalente a ISO 9001
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