Al finalizar el Curso Inclusión Laboral y Perspectiva de Género, serás capaz de aplicar estrategias de inclusión, equidad y perspectiva de género en organizaciones chilenas, identificando barreras, brechas, sesgos y prácticas discriminatorias que afectan el acceso, la permanencia, el desarrollo y el bienestar de las personas en el trabajo.
El Curso Inclusión Laboral y Perspectiva de Género te permitirá fortalecer ambientes laborales equitativos, seguros, respetuosos y libres de discriminación, aplicando criterios de derechos humanos, trato digno, corresponsabilidad, prevención y mejora continua.
Aprenderás a:
• Reconocer los conceptos fundamentales de derechos humanos, trabajo decente, inclusión laboral, igualdad, equidad, diversidad, perspectiva de género, trato digno y no discriminación.
• Comprender el marco normativo chileno relacionado con igualdad, dignidad, inclusión de personas con discapacidad, conciliación, corresponsabilidad y ambientes laborales seguros.
• Identificar barreras de acceso, permanencia, desarrollo y promoción que afectan a mujeres, personas con discapacidad, personas cuidadoras, personas migrantes y otros grupos históricamente excluidos.
• Analizar sesgos, estereotipos y situaciones de discriminación directa, indirecta y estructural, considerando sus efectos en la convivencia y el clima laboral.
• Aplicar los contenidos del Curso Inclusión Laboral y Perspectiva de Género para diagnosticar brechas, riesgos y prácticas institucionales que dificultan la igualdad de oportunidades.
• Diseñar procesos de reclutamiento, selección e inducción más accesibles, objetivos, inclusivos y libres de sesgos.
• Incorporar criterios de equidad en la capacitación, el desarrollo profesional, la promoción interna, el liderazgo y la participación de las personas.
• Analizar brechas remuneracionales y aplicar medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, promoviendo la corresponsabilidad.
• Comprender los conceptos de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, junto con las desigualdades de poder, género y riesgos psicosociales asociados.
• Aplicar herramientas abordadas en el Curso Inclusión Laboral y Perspectiva de Género para prevenir conductas abusivas, discriminatorias y contrarias al trato digno.
• Reconocer los elementos esenciales de los protocolos institucionales, canales de denuncia, investigaciones imparciales, confidencialidad y debido proceso.
• Aplicar medidas de resguardo, no revictimización y protección frente a represalias en situaciones de denuncia o investigación.
• Fortalecer la convivencia laboral, la seguridad psicológica, la confianza institucional y el desarrollo de liderazgos responsables.
• Diseñar planes institucionales de inclusión laboral y género, definiendo objetivos, responsables, plazos, recursos e indicadores de seguimiento.
• Utilizar los aprendizajes del Curso Inclusión Laboral y Perspectiva de Género para analizar casos, resolver problemas organizacionales y tomar decisiones preventivas y sostenibles.
• Aplicar el Curso Inclusión Laboral y Perspectiva de Género como base para fortalecer políticas, protocolos, procesos de gestión de personas y planes de mejora continua en organizaciones públicas y privadas.
E LEARNING ASINCRÓNICO - AUTOAPRENDIZAJE ¿Qué es un curso de autoaprendizaje?" En esta modalidad el alumno tendrá acceso a todos los recursos y certificación de un curso con tutor, excepto a consultar a este en el aula virtual.
El alumno lo puede iniciar en la fecha de desee.
Abiertas.
El Curso Inclusión Laboral y Perspectiva de Género ofrece una formación especializada de 30 horas pedagógicas, orientada a funcionarios públicos, trabajadores del sector privado, equipos de recursos humanos, jefaturas, directivos, comités paritarios, áreas de bienestar, prevención de riesgos, relaciones laborales, representantes sindicales, equipos administrativos y profesionales de distintos sectores.
Esta formación se desarrolla en modalidad 100% E-Learning asincrónica de autoaprendizaje, permitiendo que cada participante organice sus horarios y avance a su propio ritmo dentro de los plazos establecidos. El aula virtual se encuentra disponible de forma continua y los materiales de estudio pueden descargarse para apoyar el aprendizaje online y offline.
Durante el curso, los participantes aprenderán a identificar barreras, brechas, sesgos, estereotipos y prácticas discriminatorias que afectan el acceso, la permanencia, el desarrollo, la promoción y el bienestar de las personas en los espacios de trabajo.
El programa aborda conceptos fundamentales relacionados con derechos humanos, trabajo decente, inclusión laboral, igualdad, equidad, diversidad, perspectiva de género, trato digno, no discriminación y responsabilidad organizacional.
Asimismo, analiza el marco normativo chileno aplicable a la igualdad laboral, la inclusión de personas con discapacidad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la corresponsabilidad, la igualdad remuneracional y la prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
A través de un enfoque práctico, los participantes desarrollarán competencias para reconocer situaciones de discriminación directa, indirecta y estructural, analizar desigualdades de género e identificar barreras institucionales que puedan afectar a mujeres, personas con discapacidad, personas cuidadoras, personas migrantes y otros grupos históricamente excluidos.
El curso incorpora herramientas para realizar diagnósticos organizacionales con enfoque de género e inclusión, levantar brechas y riesgos, construir indicadores y diseñar planes de acción orientados a la mejora continua.
También se estudian criterios de gestión inclusiva de personas aplicables a procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, promoción, desarrollo laboral, liderazgo y participación efectiva. Se presta especial atención a la implementación de procesos objetivos, accesibles, transparentes y libres de sesgos.
El programa profundiza en materias de igualdad remuneracional, análisis de brechas, conciliación laboral, familiar y personal, corresponsabilidad y construcción de condiciones laborales equitativas.
Además, aborda la prevención del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, incorporando contenidos relacionados con desigualdades de poder, riesgos psicosociales, protocolos institucionales, canales de denuncia, investigación imparcial, confidencialidad, debido proceso, medidas de resguardo y no revictimización.
Los participantes aprenderán a fortalecer la convivencia laboral, el trato digno, la seguridad psicológica, la confianza institucional y el desarrollo de liderazgos responsables, contribuyendo a la construcción de ambientes laborales seguros y respetuosos.
La formación se estructura en cinco unidades temáticas:
- Derechos humanos, trabajo decente, inclusión laboral, género, diversidad y marco normativo chileno.
- Barreras, discriminación, sesgos, estereotipos y diagnóstico organizacional.
- Gestión inclusiva de personas, equidad en el ciclo laboral, igualdad remuneracional, conciliación y corresponsabilidad.
- Ambientes laborales seguros, Ley Karin, prevención del acoso y la violencia, denuncia, investigación y no revictimización.
- Diseño de planes de inclusión laboral y género, seguimiento, indicadores, mejora continua y transferencia al contexto real.
El curso incluye evaluación diagnóstica, lecturas básicas, ebooks descargables, glosario de términos, estudios de caso, clases interactivas multimediales, archivos de respaldo en PDF, preguntas con retroalimentación inmediata, autoevaluaciones y contenidos educativos en formato podcast.
Al finalizar, los participantes contarán con herramientas para diseñar propuestas institucionales de mejora, remover barreras, prevenir prácticas discriminatorias, fortalecer políticas y protocolos internos, implementar medidas de conciliación y promover una cultura organizacional basada en la inclusión, la equidad, el respeto y la sostenibilidad.
Funcionarios públicos, trabajadores del sector privado, equipos de recursos humanos, jefaturas, directivos, comités paritarios, áreas de bienestar, prevención de riesgos y relaciones laborales, representantes sindicales y profesionales que necesitan fortalecer la inclusión laboral, la equidad de género, la no discriminación y la prevención de la violencia en el trabajo.
Duración: Mínimo 10 días – Máximo 30 días.
Horas: Certificado por 30 horas pedagógicas.
¿Quién Certifica?
El certificado de aprobación de curso es emitido por Innovares Ltda. Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) Reconocido por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo de Chile. SENCE. Su razón social es Capacitación Olivares y Vásquez Ltda., y su RUT es 76.023.861-9. OTEC Innovares se encuentra certificada por Norma Chilena 2728, equivalente a ISO 9001
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