Al finalizar el Curso Ley Karin en el Sector Público, serás capaz de comprender y aplicar criterios jurídicos, administrativos y preventivos asociados a la Ley N.º 21.643 (Ley Karin) en el sector público chileno, identificando y gestionando situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, considerando el régimen jurídico aplicable, la prevención institucional, la gestión de denuncias, las medidas de resguardo, la investigación y el seguimiento de los casos.
Aprenderás a:
• Identificar los fundamentos, marco normativo y principios de la Ley Karin, comprendiendo su aplicación en organismos públicos y su relación con los estatutos administrativos, el Código del Trabajo cuando corresponda y las orientaciones institucionales aplicables.
• Reconocer y diferenciar el acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo de conflictos funcionales, maltrato, incivilidades y del ejercicio legítimo de las facultades de jefatura.
• Analizar las relaciones de poder y los factores organizacionales y psicosociales que pueden favorecer situaciones de violencia o acoso, incluyendo sobrecarga laboral, jerarquías rígidas, discriminación y culturas organizacionales tolerantes al maltrato.
• Aplicar criterios preventivos a nivel institucional, mediante protocolos, identificación de peligros, evaluación de riesgos psicosociales, definición de responsabilidades y medidas de control.
• Comprender el rol de jefaturas, directivos, gestión de personas, asesoría jurídica, prevención de riesgos, bienestar y comités paritarios en la prevención y gestión de situaciones de acoso y violencia laboral.
• Gestionar adecuadamente la recepción y tramitación inicial de denuncias, considerando canales internos y externos, confidencialidad, registro de antecedentes, orientación a las partes y determinación del procedimiento competente.
• Analizar las garantías que deben observarse durante una investigación, incluyendo imparcialidad, objetividad, debido proceso, confidencialidad, derecho de defensa y protección de las personas involucradas.
• Reconocer y aplicar medidas de resguardo y prevención de represalias, protegiendo a denunciantes, testigos y demás personas involucradas durante y después del procedimiento.
• Comprender la utilización de prueba documental, digital y testimonial, junto con criterios de trazabilidad, fundamentación y realización de entrevistas respetuosas y no revictimizantes
E LEARNING ASINCRÓNICO - AUTOAPRENDIZAJE ¿Qué es un curso de autoaprendizaje?" En esta modalidad el alumno tendrá acceso a todos los recursos y certificación de un curso con tutor, excepto a consultar a este en el aula virtual.
El alumno lo puede iniciar en la fecha de desee.
Abiertas.
El Curso Ley Karin en el Sector Público Chileno ofrece una formación especializada de 30 horas pedagógicas, diseñada para funcionarias y funcionarios públicos, jefaturas, directivos, profesionales de gestión de personas, recursos humanos, asesoría jurídica, prevención de riesgos, bienestar, salud ocupacional, fiscales instructores y demás personas involucradas en la prevención y gestión institucional del acoso y la violencia laboral.
La formación se desarrolla en modalidad 100% e-learning asincrónica de autoaprendizaje, permitiendo al participante avanzar a su propio ritmo dentro de los plazos establecidos, con acceso a contenidos multimediales, clases interactivas, ebooks, recursos descargables, autoevaluaciones y estudios de caso.
Durante el curso, los participantes aprenderán a interpretar y aplicar la Ley N.º 21.643 (Ley Karin) en el contexto de los organismos públicos, abordando su fundamento preventivo, investigativo y sancionatorio, el derecho a ambientes laborales libres de violencia y acoso, el trato digno, la protección de derechos fundamentales, la seguridad psicológica y los principios que deben orientar la actuación institucional.
El programa profundiza en la identificación y diferenciación del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, analizando situaciones de hostigamiento, humillación, abuso de poder, conductas de connotación sexual no consentidas y violencia ejercida por usuarios, pacientes, estudiantes, apoderados, proveedores u otros terceros. También permite distinguir estas situaciones de conflictos laborales, desacuerdos funcionales, incivilidades y del ejercicio legítimo de las facultades de jefatura.
Asimismo, se desarrollan competencias para implementar una prevención institucional efectiva, mediante protocolos preventivos, identificación de peligros, evaluación de riesgos psicosociales, matrices de riesgo, medidas de control, definición de responsables, capacitación diferenciada, comunicación interna, monitoreo e indicadores de mejora continua.
Una parte central de la formación aborda la denuncia, investigación, medidas de resguardo y sanción, incluyendo recepción y registro de denuncias, determinación de la autoridad competente, evaluación inicial de riesgos, protección de denunciantes y testigos, prevención de represalias, investigación sumaria o sumario administrativo cuando corresponda, análisis de pruebas, confidencialidad, debido proceso, derecho de defensa y fundamentación de las decisiones.
Finalmente, el curso incorpora el análisis de casos complejos y brechas institucionales, permitiendo desarrollar rutas de actuación, flujogramas diferenciados según régimen jurídico, responsables, acciones, recursos, estrategias comunicacionales e indicadores para fortalecer una implementación sostenible de la Ley Karin en instituciones públicas.
Funcionarias y funcionarios públicos; profesionales y técnicos de Recursos Humanos, Gestión de Personas, asesoría jurídica, prevención de riesgos, bienestar y salud ocupacional; jefaturas, directivos, fiscales instructores, integrantes de comités paritarios, asociaciones de funcionarios y personas que participen en la prevención, recepción, investigación o gestión institucional de situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo en organismos públicos.
Duración: Mínimo 10 días – Máximo 30 días.
Horas: Certificado por 30 horas pedagógicas.
FABIÁN BARRÍA GONZÁLEZ
• Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Abogado, Universidad de Concepción.
• Diplomado en Derecho Administrativo, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.
• Maestrando en Filosofía del Derecho, Universidad de Buenos Aires.
• Experiencia en derecho público, litigación administrativa y asesoría jurídica a organismos del Estado.
• Ex Abogado Asesor de la SEREMI de Justicia y Derechos Humanos, Región del Biobío.
• Experiencia asesorando funcionarios municipales bajo la Ley N.º 18.883.
• Participó en la construcción y redacción de un Protocolo de Acoso Laboral y Sexual conforme a la Ley N.º 21.643 (Ley Karin).
• Experiencia profesional en organismos públicos y materias administrativas.
¿Quién Certifica?
El certificado de aprobación de curso es emitido por Innovares Ltda. Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) Reconocido por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo de Chile. SENCE. Su razón social es Capacitación Olivares y Vásquez Ltda., y su RUT es 76.023.861-9. OTEC Innovares se encuentra certificada por Norma Chilena 2728, equivalente a ISO 9001
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