Al finalizar el curso serás capaz de comprender y aplicar criterios técnicos, jurídicos y organizacionales asociados a la Ley 40 Horas en Chile, interpretando la Ley N°21.561, analizando jornadas, distribución semanal, límites diarios, promediación, exclusiones, pactos, registro horario, fiscalización e implementación gradual, para favorecer el cumplimiento normativo, la prevención de contingencias laborales, el rediseño ordenado del trabajo y una gestión documentada, sostenible y coherente con los derechos de los trabajadores y las responsabilidades del empleador.
Aprenderás a:
• Identificar los fundamentos normativos, históricos y conceptuales de la Ley 40 Horas, comprendiendo su finalidad regulatoria, protectora y organizacional.
• Reconocer la estructura de la Ley N°21.561, su cronograma gradual de implementación y los efectos operativos asociados a la reducción de jornada.
• Comprender el tiempo de trabajo como categoría jurídica y social, relacionando jornada, descanso, subordinación, conciliación y protección de las personas trabajadoras.
• Analizar jornadas ordinarias, extraordinarias, descansos, distribución semanal, límites diarios y modalidades de adecuación aplicables en distintos contextos laborales.
• Aplicar criterios técnicos para implementar la reducción progresiva de jornada, considerando etapas graduales, pactos de adaptabilidad, sistemas excepcionales y continuidad operacional.
• Comprender la promediación de jornada en ciclos de hasta cuatro semanas, sus requisitos, límites semanales, riesgos de implementación y condiciones de validez.
• Reconocer el uso de jornada 4x3, bandas horarias, horas extraordinarias, compensación y mecanismos de conciliación laboral, familiar y personal.
• Verificar sistemas de registro y control de asistencia, trazabilidad digital de la jornada y evidencia documental útil ante procesos de fiscalización laboral.
• Identificar riesgos asociados a teletrabajo, disponibilidad, derecho a desconexión, exclusión de limitación de jornada y sobreextensión laboral.
• Diseñar estrategias de diagnóstico organizacional, actualización documental, rediseño de procesos, comunicación interna y adecuación de contratos o anexos.
• Analizar riesgos de fiscalización, multas, registros deficientes, distribuciones incompatibles con la norma y controversias administrativas o judiciales.
• Diseñar planes de implementación, auditoría laboral y mejora continua para aplicar la Ley 40 Horas de manera ordenada, sostenible, verificable y adaptada al contexto organizacional real.
E LEARNING ASINCRÓNICO - AUTOAPRENDIZAJE ¿Qué es un curso de autoaprendizaje?" En esta modalidad el alumno tendrá acceso a todos los recursos y certificación de un curso con tutor, excepto a consultar a este en el aula virtual.
El alumno lo puede iniciar en la fecha de desee.
Abiertas.
El Curso Ley 40 Horas en Chile ofrece una formación especializada de 30 horas pedagógicas, diseñada para profesionales de recursos humanos, administradores, contadores, abogados, jefaturas, empleadores, asesores laborales, prevencionistas, sindicatos, encargados de cumplimiento normativo y personas interesadas en comprender, aplicar e implementar la Ley N°21.561 desde una perspectiva jurídica, preventiva, organizacional y práctica.
Esta formación en modalidad 100% e-learning permite avanzar al ritmo del participante, con acceso flexible y permanente a todos los contenidos y recursos educativos.
Durante el curso, los participantes aprenderán a interpretar y aplicar criterios técnicos vinculados a la Ley 40 Horas en Chile, abordando su fundamento jurídico, finalidad regulatoria, cronograma gradual de implementación, distribución semanal, límites diarios, promediación de jornada, modalidades especiales, exclusiones, pactos, registro de asistencia, fiscalización e implementación organizacional. A través de un enfoque aplicado, adquirirán herramientas para diagnosticar brechas, adecuar contratos, rediseñar procesos, prevenir contingencias laborales y fortalecer la trazabilidad documental.
El programa aborda temáticas fundamentales como el marco legal de la Ley N°21.561, reducción progresiva de jornada, gradualidad de 44, 42 y 40 horas, tiempo de trabajo, descanso, conciliación laboral, familiar y personal, salud ocupacional, productividad sostenible, jornada ordinaria y extraordinaria, jornada 4x3, bandas horarias, control de asistencia, teletrabajo, derecho a desconexión, sistemas excepcionales, participación sindical, fiscalización de la Dirección del Trabajo, riesgos de incumplimiento, auditoría de jornada y planes de implementación organizacional.
El curso incluye clases interactivas multimediales, ebooks descargables, glosarios especializados, podcasts educativos, estudios de caso, actividades aplicadas, análisis de normativa, revisión de dictámenes, simulaciones, autoevaluaciones y herramientas prácticas orientadas a fortalecer la transferencia de los aprendizajes al contexto real de gestión laboral y administración de personas.
La formación se estructura en seis unidades temáticas, donde los participantes desarrollarán competencias para implementar la Ley 40 Horas de manera técnica, documentada y conforme a la normativa vigente, fortaleciendo el cumplimiento laboral, la prevención de contingencias, el rediseño ordenado del trabajo y la gestión sostenible de jornadas dentro de las organizaciones.
Al finalizar, los estudiantes obtendrán una certificación emitida por OTEC Innovares, reconocida por SENCE y válida para procesos de perfeccionamiento y desarrollo profesional.
Este Curso Ley 40 Horas en Chile representa una oportunidad concreta para fortalecer competencias en gestión laboral, cumplimiento normativo, planificación de jornadas y adaptación organizacional, permitiendo enfrentar de manera más segura, ordenada y eficiente los desafíos asociados a la implementación de la reducción de la jornada laboral en Chile.
profesionales de RR.HH., contadores, abogados, jefaturas, empleadores, asesores laborales, prevencionistas, sindicatos y encargados de cumplimiento que necesitan implementar adecuadamente la Ley 40 Horas, adaptar jornadas y fortalecer el cumplimiento laboral.
Duración: Mínimo 10 días – Máximo 30 días.
Horas: Certificado por 30 horas pedagógicas.
RENÉ HERRERA ÁLVAREZ
➤ Abogado, Universidad de Concepción.
➤ Magíster en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Universidad de Concepción.
➤ Diplomado “Nuevo Procedimiento Laboral”, Universidad de Concepción.
➤ Diplomado en Derecho Ambiental, Universidad del Desarrollo
¿Quién Certifica?
El certificado de aprobación de curso es emitido por Innovares Ltda. Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) Reconocido por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo de Chile. SENCE. Su razón social es Capacitación Olivares y Vásquez Ltda., y su RUT es 76.023.861-9. OTEC Innovares se encuentra certificada por Norma Chilena 2728, equivalente a ISO 9001
Ver ejemplo del Certificado
Plazos de envío: 15 días hábiles de rendida su evaluación final, se envía en forma digital al email registrado.