El Curso Inclusión Laboral y Perspectiva de Género ofrece una formación especializada de 30 horas pedagógicas, orientada a funcionarios públicos, trabajadores del sector privado, equipos de recursos humanos, jefaturas, directivos, comités paritarios, áreas de bienestar, prevención de riesgos, relaciones laborales, representantes sindicales, equipos administrativos y profesionales de distintos sectores.
Esta formación se desarrolla en modalidad 100% E-Learning asincrónica de autoaprendizaje, permitiendo que cada participante organice sus horarios y avance a su propio ritmo dentro de los plazos establecidos. El aula virtual se encuentra disponible de forma continua y los materiales de estudio pueden descargarse para apoyar el aprendizaje online y offline.
Durante el curso, los participantes aprenderán a identificar barreras, brechas, sesgos, estereotipos y prácticas discriminatorias que afectan el acceso, la permanencia, el desarrollo, la promoción y el bienestar de las personas en los espacios de trabajo.
El programa aborda conceptos fundamentales relacionados con derechos humanos, trabajo decente, inclusión laboral, igualdad, equidad, diversidad, perspectiva de género, trato digno, no discriminación y responsabilidad organizacional.
Asimismo, analiza el marco normativo chileno aplicable a la igualdad laboral, la inclusión de personas con discapacidad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la corresponsabilidad, la igualdad remuneracional y la prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
A través de un enfoque práctico, los participantes desarrollarán competencias para reconocer situaciones de discriminación directa, indirecta y estructural, analizar desigualdades de género e identificar barreras institucionales que puedan afectar a mujeres, personas con discapacidad, personas cuidadoras, personas migrantes y otros grupos históricamente excluidos.
El curso incorpora herramientas para realizar diagnósticos organizacionales con enfoque de género e inclusión, levantar brechas y riesgos, construir indicadores y diseñar planes de acción orientados a la mejora continua.
También se estudian criterios de gestión inclusiva de personas aplicables a procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, promoción, desarrollo laboral, liderazgo y participación efectiva. Se presta especial atención a la implementación de procesos objetivos, accesibles, transparentes y libres de sesgos.
El programa profundiza en materias de igualdad remuneracional, análisis de brechas, conciliación laboral, familiar y personal, corresponsabilidad y construcción de condiciones laborales equitativas.
Además, aborda la prevención del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, incorporando contenidos relacionados con desigualdades de poder, riesgos psicosociales, protocolos institucionales, canales de denuncia, investigación imparcial, confidencialidad, debido proceso, medidas de resguardo y no revictimización.
Los participantes aprenderán a fortalecer la convivencia laboral, el trato digno, la seguridad psicológica, la confianza institucional y el desarrollo de liderazgos responsables, contribuyendo a la construcción de ambientes laborales seguros y respetuosos.
La formación se estructura en cinco unidades temáticas:
Derechos humanos, trabajo decente, inclusión laboral, género, diversidad y marco normativo chileno.
Barreras, discriminación, sesgos, estereotipos y diagnóstico organizacional.
Gestión inclusiva de personas, equidad en el ciclo laboral, igualdad remuneracional, conciliación y corresponsabilidad.
Ambientes laborales seguros, Ley Karin, prevención del acoso y la violencia, denuncia, investigación y no revictimización.
Diseño de planes de inclusión laboral y género, seguimiento, indicadores, mejora continua y transferencia al contexto real.
El curso incluye evaluación diagnóstica, lecturas básicas, ebooks descargables, glosario de términos, estudios de caso, clases interactivas multimediales, archivos de respaldo en PDF, preguntas con retroalimentación inmediata, autoevaluaciones y contenidos educativos en formato podcast.
Al finalizar, los participantes contarán con herramientas para diseñar propuestas institucionales de mejora, remover barreras, prevenir prácticas discriminatorias, fortalecer políticas y protocolos internos, implementar medidas de conciliación y promover una cultura organizacional basada en la inclusión, la equidad, el respeto y la sostenibilidad.
Inscripción
Para más información o inscripción al Curso E Learning Ley Karin: Prevención y Erradicación del Acoso en el Entorno Laboral – Autoaprendizaje, visita:
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